Kvinnor tjänar 79 procent av vad män tjänar. I reda pengar handlar det om 81 500 kronor mindre per år, 6 800 kronor mindre att röra sig med varje månad. Kvinnors genomsnittslön låg förra året på 37 800 kronor, jämfört med männens 42 000. Män tjänar mer – oavsett ålder, utbildning, yrke, sektor och region.
Charlotta Jansson Josephsson | Foto: iStock
Den ekonomiska ojämställdheten gäller alla kvinnor, visar SCB:s statistik, men allra värst är det för kvinnor över 65 år. De har 30 procent lägre inkomst än män i samma ålder (det är den största skillnaden i hela Norden). Särskilt problematiskt är det också för utrikes födda kvinnor, vars inkomst har ökat allra minst de senaste decennierna.
Orsakerna till skillnaderna är flera:
- Könssegregerad arbetsmarknad med starkt undervärderade kvinnodominerade yrken
- Högre sjukskrivningsgrad bland kvinnor – som har sämre arbetsvillkor och större ansvar för hem och barn
- Ojämnt fördelade kapitalinkomster, de inkomster som ökat mest de senaste åren
- Kvinnor arbetar mer deltid och tar ut mer föräldraledighet än män, samt står i högre utsträckning utanför arbetsmarknaden.
Lösningen är uppenbar: den könssegregerade arbetsmarknaden måste motverkas, status och löner inom kvinnodominerade yrken höjas och arbetsvillkor och arbetsmiljö inom kvinnodominerade yrken bli bättre. Dessutom, framhåller Jämställdhetsmyndigheten, behöver vi arbeta aktivt mot sexuella trakasserier och diskriminering i arbetslivet, ha jämställdhetsperspektiv på insatser och reformer samt analysera alla reformer som kan påverka jämställdheten negativt, till exempel skatte- och pensionssystemet.
Vi behöver också göra något åt det ojämnt fördelade ägandet av svenska tillgångar. Att äga kapital och låta det växa har blivit en allt viktigare del av inkomster och därmed också inkomstskillnader. Enligt tankesmedjan Ownershift (se faktaruta sidan 8) äger kvinnor ungefär hälften så mycket som män när det gäller företag, aktier, skog, mark och fastigheter.
Ownershift visar också att skillnaden i ägande ökar i samband med skilsmässa – till mannens fördel. »Män äger 17 procent mer än kvinnor under äktenskapet och 75 procent mer än kvinnor efter skilsmässa«,* konstateras i rapporten Ägande i nöd och lust – en kartläggning av ägande i våra kärleksrelationer.
I de fall där männen ägde mer under själva äktenskapet, ökade skillnaderna ännu mer efter skilsmässan.
Foto: Pixabay
Även de män som har ett jämställt ägande under äktenskapet »tjänar på« att skilja sig. Skillnaden gick från noll till att männen ägde 1,7 gånger mer än kvinnorna efter skilsmässan bland de studerade paren som skilde sig 2018. I de fall där männen ägde mer under själva äktenskapet, ökade skillnaderna ännu mer efter skilsmässan – från att ha ägt 4,7 gånger så mycket som kvinnorna till att äga 5,5 gånger mer.
I de fall där kvinnorna ägde mer under själva äktenskapet var utvecklingen dock den motsatta. Från att som gift ha ägt 2,26 gånger så mycket som männen till att som skild äga 1,37 gånger så mycket.
Ownershift är en stiftelse och en tankesmedja vars mål är att främja ekonomisk jämställdhet, genom kvinnors ökade ägande. Nyligen delades för första gången Ownershift Prize ut till ägarinnor som »banar väg för förändring«.
Årets vinnare är: Bling (Deqa Abukars och Adnan Yousufs riskkapitalbolag), Caroline Berg, styrelseordförande Axel Johnson, Kerstin Dafnäs (som prisas som årets skogsägare), Karin Bodin, koncern-vd och huvudägare i Polarbrödskoncernen, Carolina Faxe som är vd och ägare för Tic Tac Learn samt investeraren Maria Rankka som tilldelas priset för innovativt ägarskap.
*I taxerat fastighetsvärde, där fastigheter bland annat är hus, lantbruk, industrienhet, specialbostad och ägarlägenheter. Bostadsrätter ingår inte eftersom de är registrerade på bostadsrättsföreningar.
Källor: SCB:s inkomststatistik, Jämställdhetsmyndigheten, bland annat rapporten »Minst 100 år kvar till jämställdhet i Sverige« samt redovisningen av Delmål 2: Ekonomisk jämställdhet, Ownershifts rapporter »Vem äger Sverige«, »Varför äger kvinnor och män inte lika mycket?«, »Ägande i nöd och lust«